人才是我司持續穩健發展的基礎，職業化經營團隊建設是我司提升組織能力的核心工程。越秀交通緊緊圍繞“拓規模、強管理、增效益”的戰略發展主題，以人力資本經營為中心任務，不斷優化高管配置及組織架構，努力打造年輕化、專業化的中高層管理團隊，積極開展競聘，務實營建公平、公開的晉升平臺……
新的壹年裏，公司深化人才體制機制改革，繼續貫徹“以人為本”精神，樹立了“用人公平公開，人才脫穎而出”的機制和導向，明確了“開放、包容、公平、務實”的用人理念，全方面關註人才的職業品德、團隊精神、工作業績，努力為員工提供廣闊的發展平臺，營造和諧健康的工作氛圍，從而進壹步煥發企業活力，推動員工與公司實現共同發展。
