為深化落實越秀集團黨委2023年“黨建引領穩增長 文化聚力啟新局”工作部署，持續提升公司上下對“信之道”企業文化的認知認同，進一步推動“四信”核心價值觀成為全體越秀人的價值追求和行動指南，激勵廣大幹部員工始終保持敢擔當、勇作為的精神狀態和工作作風，2023年6月1-2日，越秀交通黨委副書記、董事、工會主席蔡銘華，越秀集團黨委工作部部長胡柳一行赴越秀（湖北）公司、隨岳南公司參加企業文化宣貫月系列活動。越秀（湖北）公司黨總支書記、總經理張勇，隨岳南公司黨支部書記、總經理胡勝春，越秀集團黨委工作部及越秀交通相關人員共同參加。
6月1日上午，蔡書記、胡部長一行首先參觀了隨岳南公司黨工團及企業文化建設陣地，詳細瞭解隨岳南公司黨建、企業文化工作開展情況和支部共建活動，肯定了隨岳南公司黨支部在黨建與生產經營深度融合上作出的各項創新舉措，並要求隨岳南公司黨支部進一步在內容和形式上做好提煉和總結。
在隨岳南公司企業文化共識會上，“一路三方”共建單位員工代表以《三方同心守平安》情景劇的演出方式，深度還原三家單位在路域環境專項治理過程中密切配合“保安全 保暢通”的真實場景，展示了越秀員工以“四信”核心價值觀為引領，以“暢通創造價值”為目標的奮鬥者們在平凡崗位上履責擔當，協同作戰的良好形象。
隨岳南公司黨支部書記、總經理胡勝春與大家共同回顧了2022年公司在企業文化建設中所做的相關工作，結合經營管理實際對“四信”內涵進行了深刻解讀，並且通過諸多實例一一分享了個人感受，引起與會人員的共鳴。
湖北高速員警監利大隊黨支部書記、大隊長陳剛，湖北高速路政隨嶽三大隊黨支部書記、大隊長季健，湖北交投江漢運營公司江北黨總支書記易曙光分別結合幾家單位在日常工作中與隨岳南公司協同作戰的典型案例，形象生動地講述了自身對於越秀企業文化的深刻理解和高度認同，高度評價了企業文化建設在推進隨岳南公司高品質發展過程中所取得的良好成效。
隨後，在場人員一起觀看了隨岳南公司企業文化建設短視頻，傾聽了公司員工結合自身崗位對於企業文化的理解。隨岳南公司黨支部書記、總經理胡勝春宣讀了企業文化宣貫月活動方案。在越秀交通黨委副書記、董事、工會主席蔡銘華的帶領下，在場所有人員通過微信掃碼“搖一搖”小程式助力的創新方式，共同開啟宣貫月活動。
胡部長指出，此次文化活動形式創新，內容豐富，內涵深遠，帶來很深的感動和觸動。胡部長分享了越秀集團面對亞洲金融風暴、債務危機等困境時，始終堅持誠信，積極應對並化解危機，贏得同行和國際信用評級機構認可，走上高品質發展道路的示例，向大家闡述了“信用”詞條的內涵。同時，她也就基層專案做好企業文化工作提出了“三個結合”：一是文化要和戰略發展相結合，要加強調查研究，夯實各項管理機制，做到文化與戰略之間的良性互動；二是文化要和系統規劃相結合，要讓企業文化在員工的思想和行動上均有體現；三是文化要和“領導垂范、全員參與”相結合，要發揮“頭雁效應”，只有領導認同，全員才能正確理解。要將企業文化內化於心、外化於行，正確處理好人與人之間，人與企業之間，企業與企業之間的關係，推動高品質發展。
蔡書記對隨岳南公司此次企業文化活動的精心籌備給予充分肯定，對“一路三方”各共建單位所給予的大力支持表達感謝。蔡書記傳達了越秀交通黨委書記、總經理何柏青在企業文化線條工作會議上的講話關鍵字：“推動業務”和“持續發力”，首先，不能脫離業務談文化，文化建設的核心是要推動企業經營發展；其次，文化建設是一個系統性、持續性的工作,必須精耕細作,久久為功。蔡書記指出：企業文化工作是一項長期性工作，作為越秀交通的每一級組織，一是要持續做好企業文化的宣貫，要做到內化於心，外化於行，讓企業文化更有生命力；二是要在體制機制上進一步完善，通過不斷完善組織保障機制，更好地引導員工的思想，影響員工的行為；三是要學文化，重實踐，積極參加越秀集團組織的系列企業文化活動，通過不斷的宣傳和動員，引導每位員工將企業文化理念落實在具體實際行動中。
活動最後，蔡書記、胡部長一行還現場參觀了隨岳南公司企業文化陣地。
6月1日下午，蔡書記、胡部長一行前往G240引車上路點，實地瞭解隨岳南高速路域協同開展情況及初步效果，看望慰問了現場值守人員；在潛江服務區，現場察看了服務區場地建設、招商及營運情況，並與服務區負責人探討了“網紅服務區”打造及運營前景。
隨後，蔡書記、胡部長一行來到越秀（湖北）公司管理中心，觀看了越秀（湖北）公司員工用心、用情為大家帶來的一場精彩紛呈的企業文化展演。展演在陽光、激情、青春、活潑的開場舞《叮叮噹當》中拉開了序幕。整場展演，既有展現越秀交通人視窗服務禮儀之美的《“五心”服務伴你行》文明禮儀操展示；也有以站所“庭院增綠、環境煥新、效益增收、成果共用”的站區建設新模式為背景創作的三句半《蛻變》；也有展現越秀人“責任擔當”精神的情景劇《平凡崗位不凡堅守》；有委婉與大氣兼具的京劇獨唱《梨花頌》；還有舞蹈《燈火裡的中國》，而歌曲《我的未來不是夢》更是點燃全場，用滿滿正能量唱出越秀（湖北）人樂觀向上、激情奮進、永不止步的精氣神。
6月2日上午，在越秀（湖北）公司管理中心，蔡書記、胡部長一行出席了越秀（湖北）公司企業文化分享會。越秀（湖北）公司黨總支書記、總經理張勇作工作彙報，接著以核心價值觀文化小劇場視頻展示的形式拉開了本次企業文化分享會的序幕。文化小劇場視頻中，員工輕鬆詼諧的演繹，讓大家對企業文化有了更清晰和深刻的認識。隨後，張勇總經理以《“四信”文化凝心聚力、同心同行共赴新征程》為主題向全體員工作了企業文化分享。通過講述歷年來公司將痛點、難點變“亮點”的故事，對核心價值觀中“信念”“信心”等相關詞條進行了深刻解讀。通過張勇總經理的分享，大家對如何推動企業文化落地生根有了更加明確的方向和清晰行動指南。各層級員工代表紛紛結合自身崗位談體會與理解，有的用過去的成功案例講述自己在工作實踐中對企業文化的運用；有的立足現在，分析業務的難點、痛點，思考如何結合企業文化來突破求變。
分享會中，越秀（湖北）公司還舉行了“四信”行為徵集活動啟動儀式。“四信”行為徵集是越秀（湖北）公司根據《越秀交通核心價值觀行為指引》，為抓好行為標準落地，加強內部良性互動和員工自我驅動，推動文化理念轉化為員工的行為習慣而制定的行為落地方案。在集團和交通領導的共同參與和見證下，越秀（湖北）公司正式啟動了“四信”行為徵集活動。
胡部長對越秀（湖北）公司的認真籌備和用心展示表示感謝，並結合此次分享會提出了三點感受和期待：一是“幹實事”。越秀（湖北）公司“虛功實幹”，班子帶頭講文化，引導員工踐行企業文化理念，真正將企業文化紮根基層，工作值得肯定。希望班子繼續帶領全體員工學習、相信企業文化，推動企業文化落地，助推企業生產經營發展。二是“謀實招”。越秀（湖北）公司不斷加深對企業文化理念要點的認識，將生產經營工作與“四信”相結合，在面對重難點問題時勇於突破，展現了越秀人的擔當，這些都是“信心”的體現。希望能立足當下公司形勢，在經營發展上不斷“謀實招”。三是“求實效”。要將党建、企業文化與業務相融合。面對困難，不輕言放棄，要通過感染身邊人，共同並肩前行，直面挑戰。要發揮企業文化對戰略發展的引領作用，相輔相成，將文化理念轉化為實際行動，推動企業生產經營發展。
蔡書記肯定了越秀（湖北）公司此次企業文化分享活動的籌備工作，並傳達了越秀交通黨委書記、總經理何柏青在企業文化條線工作會議上的講話要求：一是要高度重視，學習掌握企業文化詞條，將其核心內涵落實到日常行為中。二是要持續推進，堅持“久久為功”，採取多種形式和載體進行宣貫引導。在主動踐行之外，還要積極提醒和影響身邊人。三是要將文化與業務相互融合，讓文化更好推動企業生產經營發展。四是要加強組織保障，從人才獎懲、淘汰機制建設出發，為文化建設營造良好氛圍。