2023年3月18日，越秀集團首席資本運營官、越秀交通董事長李鋒赴津富公司調研指導工作，並結合黨的二十大精神和全國兩會精神，宣貫戰略及文化。越秀交通黨委委員、副總經理朱文波，人力資源部、黨委辦公室（公司辦公室）有關人員陪同參加。
李董首先來到津富公司資訊指揮中心，詳細瞭解津雄高速運行情況。李董強調，清明節很快到來，要提前做好道路保暢準備工作，特別是針對車流集中的後5公里路段，要重點加強監控調度，提高應急處置效率，確保道路安全暢通，為廣大司乘提供優質交通服務。
在三樓會議室，李董認真聽取了津富公司的工作彙報，對於津富公司近三年來，面對疫情衝擊、路網分流和政策減免等困難挑戰，積極應對，主動作為，付出艱辛努力，取得初步成效，李董給予了肯定。關於下階段工作，李董強調：
一是要認真學習貫徹落實黨的二十大精神和全國兩會精神，堅定不移走高質量發展道路，聚焦強化精益管理，堅持開源與節流兩手抓，確保完成全年事業計畫目標任務。
二是要對標對表資產管理公司的要求，持續提升運維能力的同時，深入挖掘和利用好道路資產資源，積極開發“路衍經濟”，釋放資產最大潛力，爭取最大收益。
三是要強化“以客戶為中心”的經營理念，為過往車輛提供優質通行服務的同時，嘗試挖掘車流量背後的潛在客戶資源，探索價值轉化的路徑和方式。
四是要錨定戰略發展目標，堅持以‘信之道’企業文化統一思想，以企業文化凝聚團結之心、激發奮鬥之力，同心同向不斷開創交通事業發展新局面。
在二樓多功能會議廳，李董緊密結合黨的二十大精神和全國兩會精神，深入宣貫越秀交通戰略及文化。宣貫會採取主會場和視頻分會場直播的方式召開，共計100餘人參加。宣貫會由朱文波副總經理主持。
李董站在集團視角深刻闡述了越秀集團“12345”戰略和越秀交通“3331”戰略內容，並從企業願景、企業使命、核心價值觀、企業精神、企業風格五個維度，用豐富的案例，深入淺出為廣大員工生動地解讀了集團“信之道”文化的核心要義和內涵，讓廣大員工對越秀“信之道”文化有了全面而深刻的理解和認識。就推動越秀“信之道”企業文化落地生根，李董要求：
一是廣大員工要認真學習領會越秀“信之道”文化理念，對照檢查自己的言行，並立足自身崗位，踐行企業文化，做到知行合一。
二是領導幹部、各級管理者要率先垂範，言傳、身教、力行，做企業文化的宣導者、傳播者、推動者和踐行者，影響和帶動他人，營造良好組織氛圍。
三是要建立長效機制，將企業文化理念要求進一步融進人才盤點、選人用人、考核獎懲等機制中，確保提拔重用的人有能力、有業績，更要認同和踐行越秀企業文化。
四是將企業文化工作融入日常，借助各種平臺、活動、培訓、會議等多種形式廣泛、深入宣貫越秀企業文化理念，營造氛圍、樹立先進典型，讓企業文化理念形象化、具體化、生動化。
調研當日正值津雄高速開通運營23周年，在員工食堂，李董與津富公司幹部職工一起慶祝了這美好的節日，勉勵大家以實幹奮鬥鑄就津富公司新精彩新輝煌，並與員工們共進午餐，詳細詢問員工的工作與生活，認真聽取意見和建議，傳授分享經驗和體會，氛圍輕鬆、融洽、和諧。
調研期間，李董還看望慰問了津富公司幹部職工代表，送去了關心和溫暖。