10月11日上午，越秀交通基建有限公司（股份代號：01052）舉行了股東特別大會，以90.99%的贊成率通過了本次期權激勵計畫（“本計畫”）的決議。
在廣州市國資委及越秀集團的大力支持指導下，越秀交通成功制定本計畫，通過向符合資格的參與者授予公司股票期權作為激勵和報酬，作為對管理層及核心骨幹隊伍為公司做出之貢獻的表彰和認可。本計畫授予總量不超過公司股本總額的10%，首次授予總量不超過公司股本總額的1%；行權有效期為通過之日起10年；業績指標選用淨資產現金回報率（EOE）、總市值增長率、主營業務收入占比及現金分紅占比，選取的標準符合政策規定、符合股東利益，數值的設定上具備挑戰性，有利於增強激勵效果、保障公司長遠健康發展。其次，本計畫還規定了分批解鎖生效、高管額外增加20%份額待任期結束方可解鎖等安排，從機制上保證管理層利益與公司業績的方向一致。
越秀交通上市至今二十餘年，一直聚焦收費公路主業發展，資產規模、收入水準等不斷提升，經歷了巨大的發展。近年來高速公路建造成本持續攀升，具備投資價值的高速公路專案已日益稀缺。當下正值“十四五”的開局之年，公司據此制定了新的戰略發展規劃，以“搭平臺、提能力、拓規模、增效益”為主題，致力於成為國內領先的交通基建資產管理公司。在此關鍵時期，實施股權激勵計畫有助於引導公司直面挑戰、抓住戰略機遇，亦有助於引導公司平衡好當期業績和未來發展的關係，適應高速公路“重資產、長週期”的行業特點，在做大企業規模、培育發展後勁的同時，積極謀求商業模式創新，實現企業的高品質發展。
具有高速公路行業複合管理經驗的高端人才成為市場爭奪的熱點，實施合理的期權激勵計畫，能夠有助於提高人才粘性，加大人才吸引和保留力度，以應對外部人才競爭格局的重大變化。公司通過本次期權激勵計畫，進一步完善了公司激勵機制，亦將進一步促進核心骨幹的主觀能動性發揮，力求為股東創造更好的價值。