9月22日至24日，越秀集團管理諮詢協調委員會主任委員助理，越秀交通黨委書記、副董事長、總經理何柏青同志及越秀交通副總經理朱傳保同志前往河南、湖北項目開展黨史學習教育檢查督導及企業文化宣貫，黨委辦公室（公司辦公室）有關人員陪同檢查督導及宣貫活動。
何柏青書記一行先後聽取了河南尉許（蘭尉）、越秀（湖北）、湖北漢孝等專案公司關於黨史學習教育開展情況工作彙報，查閱了有關台賬資料，並分別同上述專案公司黨員代表、員工代表進行了訪談。今年以來，包括河南、湖北項目在內的公司各基層黨支部（黨總支）高度重視黨史學習教育，認識到位、行動迅速、組織嚴密、措施有力，緊扣百年黨史及集團慶祝建黨100周年10項主題活動主線，緊貼企業生產經營工作任務，規定動作不走樣、自選動作有特色，努力推動黨史學習教育和業務工作深度融合。
何柏青書記要求，各基層黨支部（黨總支）要深入學習貫徹習近平總書記在慶祝建黨100周年大會上的重要講話精神，按照集團及公司黨委要求全面抓好第二階段各項學習教育工作落實。何柏青書記強調，一是要進一步提高政治站位，壓緊靠實責任，認真對標對表中央的更高標準、更嚴要求，推動黨史學習教育深入開展；二是要突出關鍵少數，領導幹部要率先垂範、以上率下，帶頭學黨史、講黨史，示範帶動廣大黨員幹部全身心投入學習教育中；三是要堅持分類指導，針對不同層級、不同崗位明確黨史學習教育的具體任務和推進措施，不斷提高黨史學習教育的品質和效果。四是要營造濃厚氛圍，豐富學習教育內容，特別是要在為民服務中砥礪初心使命，推動黨史學習教育走深走實走心。
在河南尉許（蘭尉）公司，何柏青書記就越秀交通“十四五”戰略規劃、“十四五”時期企業文化建設以及如何踐行企業文化三個方面進行了系統宣貫。何柏青書記指出，基於“四信”內涵的越秀企業文化核心價值觀，彰顯了“越秀人”堅持做“百年老店”積極貢獻價值與企業共同成長進步的決心與信心，只有企業實現快速發展，才能給員工提供更大的建功立業平臺和更多的職業成長機會，廣大員工要更好地踐行企業文化，深入思考，對照檢查自己的言行，認真學習領會公司企業文化理念。要用好“三會一課”、團建活動等形式，交流探討對企業文化的心得體會，學懂弄通，入心入腦，將企業文化要求切實落實到選人用人機制當中。要充分依託黨工團組織，深入開展豐富多彩的文體活動，讓企業文化變成實實在在的一種導向、一種氛圍，讓企業文化真正落地生根，有力引領和保障越秀交通“3331”戰略的落地落實。
在如何營造幹事創業、高效突破的企業氛圍上何柏青書記特別強調，要大力弘揚“陽光、激情、簡單、包容”的企業風格，公司系統廣大黨員幹部和業務骨幹不能躺在“功勞簿”上沾沾自喜吃老本、睡大覺，要堅決抵制“躺平”，同時要堅決反對“內卷”等形式主義；要陽光做人陽光面對競爭，多照鏡子正衣冠，多提升自身能力和價值貢獻；堅決反對自由主義，堅決抵制搞小動作、散播負能量的行為。
何柏青書記還指出，越秀交通的燦爛明天、員工群眾的幸福生活，是當代越秀交通人必須和必將承擔的重任。心中有陽光，腳下有力量，為了理想能堅持、不懈怠，就沒有戰勝不了的困難，沒有成就不了的事業。“十四五”對於公司系統廣大黨員幹部及員工群眾來說，既是機遇也是挑戰，公司將給想幹事、能幹事、幹成事的人搭建平臺、提供資源、創造機會。何柏青書記最後號召大家在“十四五”征程中大顯身手、果敢擔當，努力追求卓越創造價值，譜寫無愧於新時代的輝煌篇章。
期間，何柏青書記還與武漢有關同行企業進行了關於越秀企業戰略與文化的交流分享，並倡議高效突破創新發展，攜手為武漢經濟社會發展作出貢獻，引起了強烈的反響和共鳴。