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企業文化 Corporate Culture
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2017 - 07 - 01
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一、模型內涵核心價值觀內涵“四信”包括:信念、信用、信任、信心,是對企業及個人提出的踐行“不斷超越,更加優秀”核心價值觀的“共識”要求。其中:“信念”是“以奮鬥者為本”,堅持“做百年老店”的目標,保持“創業、創新、創造”的激情;“信用”是“責任、精品和資本的結晶”,是“困難、挫折和成功的磨刀石”,倡導“信用比財富更重要”的理念;“信任”是以“忠誠、卓越和佳績”為基礎,是“對久經考驗的合夥人的最高獎勵”,“越得到信任越要有超常的監管和自律”。“信心”是 以“信念”為支撐,“信用”為資本,“信任”為紐帶,“有信念,講信用,互相信任,樹立必勝信心”。 二、模型邏輯“不斷超越,更加優秀”的核心價值觀與“四信”的內涵共識是因果關系,因為有“四信”的共識,才能有“不斷超越,更加優秀”的結果。“信念”:居於鯤鵬之首,引領企業及個人發展的目標追求,是追求卓越、創新驅動、創造佳績、激情奉獻的思想基礎。“信用”:居於鯤鵬壹翼,是企業核心價值觀對企業及個人發展的能力素質要求和價值判斷標準,是發展的資本論。“信任”:居於鯤鵬壹翼,是企業核心價值觀對企業及個人發展的外部影響力、行為及結果的評判標準和要求,是正確處理人際、企際、人企關系,凝心聚氣的方法論。“信心”:居於鯤鵬軀幹,是源於內心深處的、不斷驅使超越自我的強大力量,是企業及個人發展的內在動力源泉。“有信念,講信用,被信任,強信心”是相互作用...
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