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越秀交通李鋒董事長調研湖北公司並宣貫戰略及文化

日期: 2022-05-27
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2022年5月27日,越秀集團首席資本運營官、越秀交通董事長李鋒前往越秀(湖北)公司調研指導工作,並宣貫戰略及文化。越秀交通副總經理朱傳保,人力資源部、黨委辦公室(公司辦公室)有關人員陪同參加。 

越秀交通李鋒董事長調研湖北公司並宣貫戰略及文化


越秀交通李鋒董事長調研湖北公司並宣貫戰略及文化


越秀交通李鋒董事長調研湖北公司並宣貫戰略及文化

李鋒董事長首先來到越秀(湖北)指揮調度中心,瞭解改造升級後的監控中心運作情況,強調要發揮好集中監控優勢,加強應急調度,強化多方聯動,確保道路的安全暢通,滿足人民美好出行的需要。

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在管理中心四樓會議室,李董分別聽取了越秀(湖北)公司、越通武漢分公司、隨岳南公司近期的工作彙報,並對各專案公司經營重點情況進行了點評。李董表示,在當前複雜嚴峻的經營形勢下,湖北三家公司積極作為,分別有針對性的開展了一系列創收增效舉措,有重點、有突破,部分工作已初見成效,值得肯定。但當前經營仍然面臨較大壓力,希望湖北三家公司做好以下幾項工作:一是開源節流,想方設法創收增收。要多行動、多嘗試,方式方法不限於傳統的路域整治、引車上路等措施,要開拓創新思維,在新技術應用、附屬資產開發利用等方面下功夫,全力以赴開源創收。二是苦練內功,提升管理效能。面對經營壓力,要進一步夯實完善內部管理,向管理要效益,強化降本增效措施,提升公司盈利能力。三是希望湖北專案能夠積極發揮“橋頭堡”作用,配合越秀交通在湖北區域進一步拓展專案,助力交通事業的發展。

越秀交通李鋒董事長調研湖北公司並宣貫戰略及文化

隨後,李董在管理中心二樓報告廳開展越秀交通戰略及文化宣貫。出於疫情防控需要,宣貫會採取主會場和視頻分會場以及直播的方式召開,共計400餘人參加。宣貫會由朱傳保副總經理主持。

 李董站在集團的高度,結合交通的實際,從行業發展、外部形勢變化的角度,用豐富的實踐案例和詳細的資料,為廣大員工詳細講解了越秀交通從交通基建投資運營商交通基建資產管理公司轉型升級的邏輯,分別從企業願景、企業使命、核心價值觀、企業精神、企業風格五個維度,深入淺出的解讀了越秀集團信之道的文化的核心內容和深刻內涵。並就各專案公司推動企業文化落地生根,提了四個方面的要求:

一是要學習領會、言行一致,做到入腦、入心、入行。廣大員工要認真學習領會越秀文化理念,結合自身崗位,對照檢查自己的言行,踐行企業文化;二是要率先垂范,言傳、身教、力行。各級領導班子、各部門負責人是企業文化建設的領頭羊,要以身作則、以上率下,帶頭學習領會、言傳宣貫、身體力行,營造良好組織氛圍;三是要建立長效機制,讓員工認同和踐行越秀企業文化。將企業文化理念與選人用人、考核獎懲等機制融合,建立健全“幹部能上能下,員工能進能出,收入能增能減”機制,並嚴格執行落實;四是要常抓不懈,將企業文化工作融入日常。要大力宣傳和弘揚越秀企業文化理念,營造氛圍、樹立先進典型,形成“學典型、比貢獻、幫後進、超先進”的良好氛圍,也讓企業文化理念形象化、具體化、生動化。


 越秀交通李鋒董事長調研湖北公司並宣貫戰略及文化

中午時分,李董走進員工食堂,瞭解員工伙食情況,與大家共進午餐,與員工親切交流,關心關愛員工的工作與生活,瞭解員工對企業文化的感受,氛圍輕鬆融洽。大家紛紛表示,領導的親切關懷以及此次戰略發展及文化宣貫,讓大家進一步明確了奮鬥方向,激發了新的工作熱情,將更加堅定立足崗位做好各項工作,不斷超越自我,努力為公司發展貢獻自己的更大力量。

 越秀交通李鋒董事長調研湖北公司並宣貫戰略及文化


越秀交通李鋒董事長調研湖北公司並宣貫戰略及文化

李董一行還前往武天高速建設指揮部調研瞭解專案進展情況以及對漢蔡高速可能造成的影響,與專案業主、設計單位及研究院相關人員進行了深入交流。

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最後,李董馬不停蹄的趕往大冶服務區瞭解大冶服務區提質升級後的經營情況並檢查疫情防控工作,與湖北交投實業公司、高警大隊負責人進行了深入的交流,並沿途察看了大廣南高速路況及周邊路網車流情況。



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